ANRE modifică regulamentul intern și grila de salarizare, inclusiv o reducere de 30% | Ordin nr. 84/2025

Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a emis Ordinul nr. 84 din 17 decembrie 2025, prin care modifică și completează Regulamentul privind drepturile și obligațiile membrilor Comitetului de reglementare, ale conducerii și ale personalului angajat. Această modificare vine în contextul implementării Legii nr. 145/2025 privind eficientizarea activității unor autorități administrative autonome, care impune o reducere cu 30% a nivelului salariilor de bază și/sau indemnizațiilor personalului, începând cu 1 iulie 2025. Decizia Curții Constituționale a României nr. 412 din 24 septembrie 2025 a declarat constituțională Legea nr. 145/2025.

Modificări privind încadrarea personalului

Articolul 31 din Regulament a fost modificat pentru a clarifica cerințele de studii și vechime. Personalul de specialitate, inclusiv experții în administrație publică, investigatori și inspectori de specialitate, precum și funcțiile de conducere, trebuie să dețină studii superioare tehnice, juridice sau economice și o vechime de minimum 3 ani în sectorul energiei electrice, termice și al gazelor naturale sau în activitatea de reglementare. Personalul angajat pe funcții de referent de specialitate, consilier în administrația publică sau consilier juridic în compartimentele de specialitate este asimilat personalului de specialitate.

Structura Cabinetelor

Articolul 51 alineatul (1) prevede constituirea Cabinetului președintelui și a cabinetelor vicepreședinților, fiecare având câte trei posturi. Personalul acestor cabinete este numit și eliberat din funcție de către președintele ANRE.

Noul sistem de remunerare

Articolul 6 stabilește că remunerația lunară a membrilor Comitetului de reglementare și a conducerii ANRE se calculează în funcție de salariul de bază corespunzător clasei 49 și de complexitatea activității. Astfel, președintele ANRE va primi un salariu de bază corespunzător clasei 49 înmulțit cu 4,25, vicepreședinții cu 3,75, iar ceilalți membri ai Comitetului de reglementare și conducerea ANRE cu 3,25.

Articolul 10 detaliază structura salariului personalului angajat, care include salariul de bază, sporul de vechime, sporul de conducere și alte sporuri negociate în contractul colectiv de muncă. Începând cu 1 ianuarie 2026, salariul de bază pentru o clasă de salarizare se va determina prin înmulțirea coeficientului de ierarhizare aferent clasei cu valoarea clasei 1 de salarizare. Coeficienții de ierarhizare sunt prevăzuți într-o anexă, iar valoarea clasei 1 de salarizare este stabilită prin negociere în contractul colectiv de muncă. Până la negocierea unui nou contract colectiv de muncă, grila de salarizare va fi aprobată prin decizie a președintelui ANRE. Salariul de bază individual se stabilește prin negociere, luând în considerare studii, vechime, aptitudini, complexitate și performanță profesională. Ordinul intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2026.