Sinteză
Curtea Constituțională a României a respins, în unanimitate, excepția de neconstituționalitate a articolelor 1 alin. (3), 9 și 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Decizia confirmă constituționalitatea dispozițiilor referitoare la structura salarială și limitele sporurilor, inclusiv plafonul de 30% pentru majoritatea sporurilor și cel de 45% pentru personalul din justiție.
Decizia Curții Constituționale privind Legea salarizării
Curtea Constituțională a României (CCR) a publicat Decizia nr. 221 din 29 aprilie 2025, prin care a respins, în unanimitate, excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 1 alin. (3), art. 9 și art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Decizia este definitivă și general obligatorie.
Excepția de neconstituționalitate a fost ridicată în mai multe dosare de către Paulina-Lucia Brehar și Mărioara Isailă (Tribunalul Cluj), Marian Budă și alții (Tribunalul București), precum și Irina Alice Leasă și alții (Tribunalul Ilfov). Părțile contestau aspecte legate de salarizarea personalului public, inclusiv limitele sporurilor.
Curtea a constatat că dispozițiile contestate sunt constituționale. Articolul 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că suma sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, a salariilor de comandă/salariilor de comandă sau a indemnizațiilor de încadrare. Pentru personalul din domeniul „Justiție”, sporurile maxime pot ajunge până la 45%, conform art. 24 din aceeași lege și anexei nr. V. Printre sporurile menționate se numără cel pentru risc și suprasolicitare neuropsihică (până la 25%) și cel pentru păstrarea confidențialității (până la 5%).
Această decizie reconfirmă cadrul legal actual privind salarizarea în sectorul public, menținând limitele și condițiile stabilite prin Legea-cadru nr. 153/2017.