Sinteză
Curtea Constituțională a respins ca inadmisibilă o excepție de neconstituționalitate referitoare la anumite articole din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului public, menținând astfel validitatea dispozițiilor contestate.
Decizia Curții Constituționale privind Legea salarizării
Curtea Constituțională a României a pronunțat Decizia nr. 7 la data de 28 ianuarie 2025, prin care a respins, ca inadmisibilă, excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 22 alin. (1) din capitolul VIII din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, raportat la numărul crt. 4 din capitolul I lit. B din anexa nr. V la aceeași lege.
Contextul excepției
Excepția a fost ridicată de Bălosu Filuș-Sergiu și alții într-un dosar aflat pe rolul Curții de Apel București — Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal. Părțile au invocat încălcarea Art. 16 (Egalitatea în drepturi), Art. 41 (Munca și protecția socială a muncii) și Art. 53 (Restrângerea exercițiului unor drepturi sau al unor libertăți) din Constituția României.
Argumentele Curții și jurisprudența relevantă
Curtea, sub președinția lui Marian Enache, a analizat argumentele și a făcut referire la jurisprudența anterioară, inclusiv la Decizia nr. 31 din 17 mai 2021 a Înaltei Curți de Casație și Justiție privind principiul ierarhizării în salarizare, precum și la propriile decizii, cum ar fi Decizia nr. 838 din 27 mai 2009 și Decizia nr. 504 din 7 octombrie 2014. Respingerea excepției ca inadmisibilă înseamnă că instanța constituțională nu a considerat că sunt îndeplinite condițiile pentru o analiză pe fond a constituționalității textelor criticate.