Sinteză
Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că majorările salariale pentru personalul public, conform Legii-cadru nr. 153/2017, pot fi acordate retroactiv, chiar și pentru perioade anterioare obținerii avizului Ministerului Muncii. Această hotărâre este obligatorie și clarifică modul de aplicare a drepturilor salariale.
Decizia Înaltei Curți privind majorările salariale retroactive
Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Decizia nr. 242 din 23 iunie 2025, a clarificat o chestiune de drept importantă referitoare la acordarea majorărilor salariale pentru personalul plătit din fonduri publice. Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Pitești și a stabilit că majorarea salarială prevăzută de art. 8 din capitolul I lit. B al anexei nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 poate fi acordată și pentru perioada anterioară obținerii avizului favorabil al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
Această decizie vine în contextul unui dosar de fond în care un cadru militar, instructor superior la Școala Militară de Maiștri Militari și Subofițeri a Forțelor Terestre „Basarab I” din Pitești, a solicitat majorarea salarială pentru perioadele septembrie 2021-iulie 2022 și începând cu septembrie 2022, în calitate de președinte al consiliului clasei. Deși avizul Ministerului Muncii pentru majorarea de 10% a fost obținut abia la 22 decembrie 2023, iar acordarea majorării a început după 1 ianuarie 2024, ÎCCJ a decis că drepturile salariale pot fi acordate retroactiv.
Decizia ÎCCJ este obligatorie, conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă, și va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt interpretate și aplicate dispozițiile legale privind salarizarea personalului din sectorul public, eliminând condiționarea strictă de avizul prealabil al Ministerului Muncii pentru perioadele anterioare.