Sinteză
Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că concediul de risc maternal reprezintă o suspendare de drept a contractului individual de muncă, conform Codului Muncii. Această clarificare, obligatorie pentru toate instanțele, tranșează divergențele de interpretare și subliniază că indemnizația este acoperită integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a emis Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, în dosarul nr. 2.223/1/2024, clarificând statutul concediului de risc maternal. Decizia stabilește că "în interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 2 lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare." Această decizie este obligatorie conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Contextul chestiunii de drept
Chestiunea de drept a fost ridicată în contextul unui litigiu între Reclamanta X și Spitalul Județean de Urgență „Dr. Constantin Opriș” Baia Mare, unde o medică rezidentă a solicitat încadrarea ca medic specialist după o perioadă ce a inclus concediu de risc maternal, concediu de sarcină și lăuzie, și concediu de creștere copil. Instanțele inferioare au avut interpretări divergente privind încadrarea concediului de risc maternal ca suspendare de drept a contractului individual de muncă (CIM).Completul de judecată și implicații
Completul de judecată a fost prezidat de Mariana Constantinescu, vicepreședintele ÎCCJ, și a inclus judecători de la Secțiile I și a II-a civile, precum și de la Secția de contencios administrativ și fiscal. Decizia ÎCCJ tranșează aceste divergențe, confirmând că concediul de risc maternal, cu o durată maximă de 120 de zile, este o suspendare de drept a CIM, iar indemnizația aferentă este suportată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.Acte normative relevante
Printre actele normative relevante analizate se numără Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003, Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, Codul de procedură civilă, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, și Legea dialogului social nr. 62/2011.