ÎCCJ clarifică suspendarea executării silite pentru drepturile salariale eșalonate | Decizia ICCJ nr. 39/2025

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a emis Decizia nr. 39 din 17 februarie 2025, clarificând o interpretare importantă a legislației privind eșalonarea plăților drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești și suspendarea executării silite.

Contextul Sesizării

Sesizarea a fost formulată de Judecătoria Piatra-Neamț, în contextul unui dosar de contestație la executare, și viza interpretarea sintagmei „în cursul termenului prevăzut la alin. (1)” din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021. Aceste acte normative reglementează plata eșalonată, pe o perioadă de cinci ani, a sumelor reprezentând drepturi salariale pentru personalul din fonduri publice, devenite executorii în anumite perioade (2019-2021, respectiv 2022). De asemenea, ele prevăd suspendarea de drept a oricărei proceduri de executare silită în cursul acestui termen.

Chestiunile de Drept Adresate

Judecătoria Piatra-Neamț a solicitat ÎCCJ să stabilească dacă termenul de suspendare a executării silite se raportează la întreaga perioadă de cinci ani pentru care s-a dispus eșalonarea sau la fiecare tranșă de eșalonare în parte. O a doua chestiune viza posibilitatea încuviințării executării silite doar pentru tranșa exigibilă, nu pentru întreaga sumă din titlul executoriu.

Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție

ÎCCJ a admis sesizarea și a stabilit că sintagma „în cursul termenului prevăzut la alin. (1)” se interpretează prin raportare la termenul prevăzut pentru fiecare tranșă de eșalonare în parte. Această clarificare înseamnă că suspendarea executării silite operează distinct pentru fiecare tranșă anuală de plată, conform procentajelor stabilite de lege (5%, 10%, 25%, 25%, 35% din valoarea titlului executoriu).

În ceea ce privește a doua chestiune de drept, ÎCCJ a respins-o ca inadmisibilă. Decizia Înaltei Curți este obligatorie, conform dispozițiilor Codului de procedură civilă, și va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate procedurile de executare silită pentru drepturile salariale eșalonate.