Sinteză
Înalta Curte de Casație și Justiție a respins o sesizare privind aplicarea majorării salariale de 20% pentru personalul din asistența socială, conform OUG nr. 19/2024 și Legii-cadru nr. 153/2017. Decizia, pronunțată în noiembrie 2025, este obligatorie și clarifică neaplicabilitatea extinsă a majorării în acest context.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), prin
Decizia nr. 411 din 17 noiembrie 2025
, a respins ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Cluj — Secția mixtă de contencios administrativ și fiscal, de conflicte de muncă și asigurări sociale, în Dosarul nr. 2.950/117/2024. Chestiunea de drept supusă dezlegării viza dacă majorarea salariului de bază reglementată de art. I alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2024 se acordă și personalului din unitățile și centrele de asistență socială cu sau fără personalitate juridică, ale căror funcții sunt prevăzute de anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III și cap. II lit. A pct. IV la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Această majorare salarială de 20% era prevăzută a se acorda în două tranșe egale, începând cu luna martie a anului 2024, respectiv iunie a anului 2024.Decizia ICCJ este obligatorie conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă și a fost pronunțată în ședință publică. Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost prezidat de Mariana Constantinescu (vicepreședinte ICCJ) și a inclus judecători din Secțiile I și a II-a civilă, precum și din Secția de contencios administrativ și fiscal. Reclamantul în dosarul de fond a fost Sindicatul Unirea Cluj, iar pârâta Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj (D.G.A.S.P.C. Cluj), o instituție publică de interes județean aflată în subordinea Consiliului Județean Cluj. Printre actele normative relevante se numără și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, Codul muncii și diverse decizii anterioare ale ICCJ.