Sinteză
Înalta Curte de Casație și Justiție a declarat inadmisibilă sesizarea Tribunalului Iași privind interpretarea majorărilor salariale de 50% pentru personalul bugetar, lăsând nerezolvată chestiunea dacă majorarea se aplică la salariul din noiembrie 2022 sau decembrie 2018.
Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție privind majorările salariale
Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a respins, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Iași — Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, prin Încheierea din 25 iulie 2025, în Dosarul nr. 3.012/99/2024. Obiectul sesizării viza interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 4 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 234/2023.
Chestiunea de drept se referea la modul de calcul al majorării salariale de 50% pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv dacă aceasta se aplică la salariul de bază aflat în plată la data acordării majorării (începând cu 1 noiembrie 2022) sau la salariul de bază aferent lunii decembrie 2018. Pârâți în dosarul de la Tribunalul Iași erau prefectul județului Iași și Instituția Prefectului Județului Iași.
Contextul legal includea Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și Hotărârea Guvernului nr. 234/2023, care stabilește criteriile pentru procentul de majorare salarială de până la 40%. Decizia Înaltei Curți este obligatorie conform art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.