Sinteză
Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 9/2025 a modificat Legea-cadru nr. 153/2017, stipulând încetarea de drept a raportului de muncă pentru personalul contractual din fonduri publice care îndeplinește condițiile de pensionare. Ulterior, OUG nr. 12/2025 a suspendat această prevedere până la 31 decembrie 2025 și a introdus conceptul de „funcție vacantabilă”, oferind o perioadă de tranziție și clarificări.
Reglementări privind Încetarea Raportului de Muncă la Pensionare
Piața forței de muncă din sectorul public a fost recent influențată de două acte normative importante. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/2025, elaborată la 6 martie anul curent, a modificat articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017. Această modificare prevedea încetarea de drept a raportului de muncă pentru personalul contractual plătit din fonduri publice care îndeplinește condițiile de pensionare, chiar dacă persoana respectivă a solicitat suspendarea plății pensiei.
Suspendarea și Introducerea Conceptului de „Funcție Vacantabilă”
Ulterior, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 12/2025 a intervenit pentru a suspenda aplicarea acestei modificări până la data de 31 decembrie 2025. Această suspendare oferă o perioadă de adaptare și clarificare. Mai mult, OUG nr. 12/2025 a introdus conceptul de „funcție vacantabilă”, un element nou în legislația muncii care ar putea influența modul în care sunt gestionate posturile în instituțiile publice. Aceste reglementări sunt relevante și în contextul Legii nr. 176/2018 privind internshipul și al Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului, care definesc cadrele pentru integrarea tinerilor pe piața muncii.