Sinteză
Ordinul nr. 655/2026 introduce modele-cadru obligatorii pentru contractele lucrătorilor străini, interzice taxele de plasare, impune cursuri de limba română și stabilește reguli stricte privind schimbarea angajatorului și reținerea costurilor de cazare, cu scopul de a proteja drepturile acestora.
Reguli noi pentru contractele lucrătorilor străini
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a emis Ordinul nr. 655 din 26 mai 2026, prin care se aprobă modelele-cadru ale contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini. Aceste modele includ contractul de prestări servicii, contractul de plasare și contractul individual de muncă al străinului, fiind obligatorii pentru toate agențiile de plasare și angajatorii înregistrați.
Condiții de angajare și protecție
- Contractele trebuie redactate obligatoriu în limba română și, după caz, în limba de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege, versiunea în limba română fiind cea autentică juridic.
- Agențiile de plasare au obligația de a înmâna un exemplar original al contractului de plasare fiecărei părți înainte de începerea activității străinului în România.
- Este interzisă perceperea de taxe sau comisioane de la străini pentru serviciile de plasare, atât de către agenții, cât și de către angajatori.
- Angajatorii sunt obligați să asigure lucrătorilor străini cursuri de limba română (minim 6 luni, minim 6 ore/săptămână) de la data înregistrării activității în REGES-ONLINE.
- Lucrătorul străin nu poate schimba angajatorul timp de 6 luni de la începerea activității, cu excepția cazurilor de încălcare gravă a clauzelor contractuale de către angajator. După 6 luni și până la 2 ani, schimbarea angajatorului se poate face doar prin intermediul agenției de plasare.
- În cazul nerespectării perioadei de 6 luni, angajatorul poate recupera sumele investite pentru cursurile de limba română, cazare și transport.
- Costul chiriei reținut din salariul net al salariatului nu poate depăși 25% din remunerația netă.
Nerespectarea elementelor obligatorii din modelele-cadru atrage nulitatea absolută a contractelor. Autoritățile responsabile pentru sesizări includ Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Poliția Română, Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane (ANITP) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).